吉林化工学院
外国专家（外籍教师）管理规定

    为进一步提高聘请外国专家外籍教师的效益，本着加强管理，为我所用的原则，结合本院实际，特制定如下规定：
院属各教学院（部）根据本学科教学需要,聘请外国专家(外籍教师),需制订详细的教学计划,并将聘请计划提前半年报给学院国际交流与合作处,提交院长办公会讨论同意,方能聘用。

    一、 国际交流与合作处根据各教学院（部）的聘请计划,要求及条件,与国外联系,一旦有应聘者,马上将应聘者的有关材料交聘请部门审核,并提出聘请意见,报主管领导批准,组织实施。

    二、 国际交流与合作处按照程序办理应聘者的来华手续,同时将学院聘请条件及要求,按国家有关规定及时通报给对方。

    三、 为了确保教学工作顺利进行,要求受聘者在新学期开始之前到职.邀请、居住、迎送、节假日的业余活动、接待、管理均由国际交流与合作处负责。做到既管理又服务。

    四、 应聘者抵达学院后，国际交流与合作处处长（院长授权）及时和受聘方签订正式合同文本，具体教学内容及要求，由聘请部门的教学院（部）或系主任和受聘方签订合同附本，合同附本与正式合同具有同等法律效力。

    五、 为了明确分工，各负其责，外籍教师的教学管理工作由聘请部门负责，具体内容包括：
    （一） 配备政治素质高，业务能力强，认真负责的合作教师配合外国专家（外教）的工作，充分发挥外国专家（外教）的作用。
    （二） 对受聘方的教学工作给予必要的监督指导（授课前，根据教学内容制定教学计划，编写教案）；对教学内容、工作量及达到的目标予以明确。
    （三） 要求外籍教师参加教学研究等活动。每学期进行一次教学评估，对外籍教师的教学态度、教学能力、教学效果进行评价，既要肯定成绩，又要找出差距。
    （四） 聘请部门要经常检查外国专家（外教）的教学工作，根据教学院（部）对外教的评估肯定其成绩，指出其存在的不足，以评促改，发挥更大的效益。

    六、 后勤处要做好外国专家（外教）的生活服务工作，关注专家的吃、住、行。对专家公寓的电、水、气加强管理，出现故障，及时维修。

     七、 保卫处要做好专家（外教）的安全保卫工作。保证专家的人身财产安全不受损害，同时做好保密工作。

     八、 待遇
    （一） 来院任职的外国专家（外教）的国际旅费，工作满一年。迎送的旅费由学院承担。
    （二） 外国专家（外教）的工资待遇按国家有关规定和承担的工作量，双方协商确定。兑换外汇按国家有关规定执行。在学院工作满一年者，享受假期补助。
    （三） 受聘者每年除了法定节假日休息外，圣诞节休息一天，寒（暑）假与本院职工相同，照常休息，工资照发，学院不再安排假期旅游观光活动。
    （四） 学院向受聘方免费提供住宿条件，配备必备的生活用品，他们既可以自炊，又可以到学院食堂就餐，学院尽量为其提供方便条件。
（五） 受聘者在学院任职期间，享受部分本院职工的福利及医疗待遇。

     九、本规定由国际交流与合作处负责解释，自2006年9月1日起实施。